Aktienoptionen Vs Stock Kauf Plan

Stock Optionen Vs Restricted Shares. is ein A Rated BBB. Logo BBB Besser Business Bureau. Copyright Zacks Investment Research. At der Mitte von allem, was wir tun, ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und teilen ihre profitable Entdeckungen mit Investoren Diese Hingabe an die Anleger a Handelsvorteil führte zur Schaffung unseres bewährten Zacks-Rank-Bestands-Systems Seit 1986 hat es den SP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Renditen decken einen Zeitraum von 1986-2011 ab und wurden von Baker Tilly, Eine unabhängige Buchhaltung firm. Visit Leistung für Informationen über die Performance-Nummern angezeigt oben. NYSE und AMEX Daten ist mindestens 20 Minuten verzögert NASDAQ Daten ist mindestens 15 Minuten verzögert. Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO. Employees In der Regel muss warten, bis eine bestimmte Wartezeit vergehen, bevor sie die Option ausüben können und kaufen die Aktien des Unternehmens, weil die Idee hinter Aktienoptionen ist Anreize zwischen den Mitarbeitern und Aktionäre eines Unternehmens Anreize wollen, um die Aktienkurs zu erhöhen, so Belohnende Mitarbeiter, da der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigt, garantiert, dass jeder die gleichen Ziele hat. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung Works. Seien Sie, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird, und die Optionsvereinbarung ermöglicht es dem Manager, 1.000 Aktien der Aktien des Unternehmens zu erwerben Zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 pro Aktie 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren und die restlichen 500 Aktien am Ende von drei Jahren Weste bezieht sich auf den Mitarbeiter, der Besitz über die Optionen gewinnt, und die Weste motiviert die Arbeiter, um mit der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste. Examples of Stock Option Exercising. Unter dem gleichen Beispiel, davon ausgehen, dass der Aktienkurs auf 70 nach zwei Jahren steigt, die über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen ist Der Manager kann durch den Kauf ausüben Die 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70 Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktie Optionsausübung Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus. Da der Mitarbeiter nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann der Manager das Unternehmen verlassen und behalten Aktienoptionen, bis die Optionen auslaufen Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurserhöhung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Unternehmen Aufwendungen. SOs werden oft ohne Barauszahlung Anforderung vom Mitarbeiter gewährt Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie und Der Marktpreis ist 70, zum Beispiel kann die Firma einfach den Arbeitnehmer die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien bezahlen Wenn 500 Aktien veräußert werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag 20 x 500 Aktien oder 10.000 Dies beseitigt die Notwendigkeit für den Arbeitnehmer, die Aktien zu erwerben, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens gebucht. Einführung in die Mitarbeiter-Aktienkauf-Pläne. Outside der Löhne und Gehälter, eine gängige Methode der Kompensation von Mitarbeitern im heutigen Unternehmensumfeld beinhaltet den Kauf von Unternehmensaktien Der Mitarbeiter-Aktienkaufplan ESPP bietet eine sehr einfache Methode, um den Mitarbeitern die Teilnahme am Gesamt - Profitabilität des Arbeitgebers im Laufe der Zeit. Was ist ein Angestellter Stock Purchase Plan ESPPs erlauben Arbeitnehmer, Aktien ihrer Arbeitgeber Lager in einer einfachen und bequemen Weise zu kaufen, indem Sie nach Steuern Lohnabrechnungen verwenden Sie sind vielleicht die einfachste Form des Aktienkaufplans in Gebrauch heute. Qualified Vs Nichtqualifizierte Pläne ESPPs können in zwei Kategorien eingeteilt werden. Qualifizierte und nicht qualifizierte ESPPs sind die häufigste Art von Plan und ähneln ihren qualifizierten Cousinen in der Ruhestandsplanarena, da sie die vorgeschriebenen Förderkriterien nach den IRS-Qualifizierungsplänen einhalten müssen Durch eine Abstimmung der Aktionäre genehmigt werden, bevor sie umgesetzt werden können, und alle Planteilnehmer haben gleiche Rechte im Plan. Ihre Angebotsfristen können nicht länger als 27 Monate sein, und der Rabatt auf den Aktienkurs darf nicht länger als 15 sein. Nicht qualifizierte Pläne sind viel einfacher und sind Unterliegt nicht den Regeln, die sich auf qualifizierte Pläne beziehen, aber es gibt keinen steuerlichen Vorteil irgendwelcher Art in diesen Plänen Die übrigen Teile dieses Artikels beziehen sich daher ausschließlich auf qualifizierte Pläne. Key Termine und Begriffe Mitarbeiter, die sich für die Teilnahme an ihrer Firma ESPP entscheiden können, können Nur so nach Beginn der Angebotsfrist beginnt Dieser Zeitraum beginnt immer mit dem Angebotsdatum, der dem Zuschussdatum für Aktienoptionspläne entspricht. Abrechnungsabzüge beginnen dann für Teilnehmer bis zum Erwerbsdatum der Tag, an dem die Aktien des Unternehmens tatsächlich gekauft werden Entweder aufeinanderfolgend oder überlappend diejenigen in der letzteren Kategorie werden oft unterschiedliche Kaufpreise wegen ihrer gestaffelten Kauftermine. Most Angebotsperioden haben mehrere Kauftermine, die am Ende von mehreren Kaufzeiten kommen, wie ein Plan mit einem Drei-Jahres-Angebot Zeitraum, der aus vier Kaufperioden besteht, die in vier Kaufterminen enden. Wenn also die Angebotsfrist am 1. Januar beginnen sollte, würde die erste Kaufperiode sechs Monate dauern und am 1. Juli enden und die zweite Kaufperiode enden Am 31. Dezember mit diesem Muster fortsetzen für die nächsten zwei Jahre. Enlinement-Prozess und Plan Mechanik Mitarbeiter müssen sich bewerben, um in den Plan an der nächsten verfügbaren Angebotsdatum anmelden Auf der Anwendung werden sie den Betrag, den sie wollen, um den Plan beitragen Die in der Regel auf etwa 10 ihrer Einzugsgebühren beschränkt ist, sind die Beiträge auch auf 25.000 pro Kalenderjahr durch das IRS beschränkt, unabhängig von etwaigen Einschränkungen des Arbeitgebers. Nach jedem Lohnzeitraum werden die Personalabgrenzungen bis zum Kauf in getrennte Konten geführt Datum Die Aktie wird dann in separaten Konten für jeden Mitarbeiter von einem Transfer-Agent oder Maklerfirma gehalten, bis sie ihre Aktien verkaufen und sammeln die Erlöse. Potential Gain Viele ESPPs ermöglichen ihren Mitarbeitern, ihre Aktien zu einem 10 bis 15 Rabatt von ihrem Marktwert zu erwerben So dass sie mit einem sofortigen Kapitalgewinn, wenn sie verkaufen Darüber hinaus haben viele Pläne auch eine Rückblick-Rückstellung, die es dem Plan erlaubt, den Schlusskurs der Aktienkurse entweder des Angebotsdatums oder des Kaufdatums zu verwenden, je nachdem, was niedriger ist. Dies kann ein enormes haben Auswirkungen auf die Höhe des Gewinns, dass die Teilnehmer realisieren Arbeitgeber können ihre eigenen Richtlinien über die Arbeitnehmer, ihre Mittel aus dem Plan zwischen Kaufterminen zurückzuziehen oder ändern ihre Beitragsniveaus. Eligibility Qualifizierte ESPPs verbieten jede Person, die mehr als 5 der Aktie in der Unternehmen von der Teilnahme an dem Plan, und der Plan ist erlaubt, bestimmte Kategorien von Mitarbeitern aus Plan Teilnahme als auch, wie jeder, der für das Unternehmen für weniger als ein Jahr gearbeitet hat, zuzulassen. Alle anderen Mitarbeiter müssen bedingungslos für den Plan zugelassen werden. Steuerliche Behandlung Die Regeln, die die Besteuerung von Erträgen aus ESPPs regeln, können in einigen Fällen ziemlich komplex sein, und nur eine vereinfachte Version von ihnen wird hier abgedeckt. Im Allgemeinen wird die steuerliche Behandlung des Verkaufs von ESPP-Aktien durch vier Faktoren geregelt Der Zeit der Aktie gehalten wird. Der Preis der Aktie ist tatsächlich gekauft, Factoring in den Rabatt. Der Schlusskurs der Aktie auf das Angebot Datum. Der Schlusskurs der Aktie am Kaufdatum. ESPPs verwenden Halteperioden, die sehr ähnlich sind Die von anderen Aktienoptionsplänen Für qualifizierte ESPPs, Aktien, die nicht bis mindestens ein Jahr nach dem Kaufdatum verkauft werden und zwei Jahre nach dem Angebotsdatum eine günstige steuerliche Behandlung erhalten werden, sind die Verkaufsbestände, die diese Kriterien erfüllen, als qualifizierende Dispositionen bekannt Diese Kriterien werden nicht als disqualifizierende Dispositionen bezeichnet. Qualisierungsvereinbarungen Teilnehmer, die die Holdinganforderungen für qualifizierende Dispositionen erfüllen, werden zwei Arten von steuerpflichtigen Einkünften oder Verlusten realisieren, aber keiner davon wird bis zum Jahr des Verkaufs gemeldet. Der Betrag des vereinbarten Rabatts In dem Plan wie 15 wird als ordentliches Einkommen ausgewiesen Der Rest wird als langfristiger Kapitalgewinn klassifiziert. Disqualifizierung Dispositionen Diese Art der Disposition zählt viel mehr der Verkaufserlös als ordentliches Einkommen Der Verkäufer muss den Unterschied zwischen dem Abschluss zu zählen Preis der Aktie ab Kaufdatum und der ermäßigte Kaufpreis als ordentliches Einkommen Dies ist eine äußerst kurze Summierung der Steuerregeln für ESPPs Die Mechanik, wie diese Arbeit in vielen Fällen ziemlich technisch sein kann, und die Teilnehmer sollten nicht zögern Konsultieren Sie einen Steuerfachmann für Ratschläge zu diesem Thema. Andere Vorteile von ESPPs Wie alle anderen Arten von Mitarbeiteraktienbesitzplänen können ESPPs dazu beitragen, die Belegschaft zu motivieren und den Mitarbeitern ein zusätzliches Schadensmittel zu bieten, das nicht ganz aus dem eigenen Unternehmen kommt Pocket ESPPs sind auch relativ einfach zu verwalten und zu pflegen, und können die Mitarbeiter in der Gewohnheit, Geld zu sparen regelmäßig, vor allem, da alle Beiträge in diese Pläne sind von der Sozialversicherung und Medicare Steuer befreit sind Sie auch erlauben Mitarbeiter, die Aktie vor dem Ruhestand zu verkaufen, die Kann verhindern, dass ihre Portfolios stark in den Unternehmensanteilen gewichtet werden. Die Bottom Line Arbeitgeber, die nach einem relativ einfachen Weg suchen, um ihre Mitarbeiter zu kaufen, um Aktien zu kaufen, sollten einen genauen Blick auf ESPPs Diese Pläne bieten Einfachheit und Liquidität mit minimalen Verwaltungskosten für Mehr Informationen über diese Pläne, wenden Sie sich an Ihre Steuer-oder Finanzberater oder Ihre HR-Vertreter. Die maximale Höhe der Gelder der Vereinigten Staaten können leihen Die Schulden Obergrenze wurde unter dem Zweiten Liberty Bond Act erstellt. Der Zinssatz, bei dem ein Depot Institution leiht Gelder beibehalten Bei der Federal Reserve an eine andere Depotinstanz.1 Eine statistische Maßnahme für die Streuung der Renditen für einen bestimmten Wertpapier oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Schauspiel der US-Kongress verabschiedet 1933 als Bankengesetz, die Geschäftsbanken von der Teilnahme verboten verboten In der Investition. Nonfarm Lohn-und Gehaltsliste bezieht sich auf jede Arbeit außerhalb der Betriebe, private Haushalte und der gemeinnützige Sektor Die US Bureau of Labor. The Währung Abkürzung oder Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1.