Aktienoptionen Microsoft

Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO. Employees müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit vergehen, bevor sie die Option ausüben können und kaufen die Aktien des Unternehmens, weil die Idee hinter Aktienoptionen ist, Anreize zwischen den Mitarbeitern auszurichten Und Aktionäre eines Unternehmens Aktionäre wollen die Aktienkurs zu erhöhen, so lohnende Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt im Laufe der Zeit garantiert, dass jeder hat die gleichen Ziele im Auge. Wie eine Aktienoption Vereinbarung Works. Sie, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird , Und die Optionsvereinbarung ermöglicht es dem Manager, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 je Aktie 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren zu erwerben, und die restlichen 500 Aktien sind am Ende von drei Jahren gewachsen Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter, der Besitz über die Optionen gewinnt, und die Weste motiviert den Arbeiter, bei der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste sind. Beispiele für Aktienoption Ausübung. Im selben Beispiel gehen wir davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt Ist über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70 Die Transaktion generiert einen 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt Die Firma behält sich aus Ein erfahrener Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien besitzt Zwei Jahre kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurserhöhung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Company Expenses. ESOs werden oft ohne irgendwelche gewährt Auszahlungsbedarf des Arbeitnehmers Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen, wenn 500 Aktien veräußert werden , Der Betrag an den Arbeitnehmer gezahlt wird 20 x 500 Aktien oder 10.000 Dies beseitigt die Notwendigkeit für den Arbeiter, die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen wird an die Gesellschaft s Einkommensrechnung. Optionen Trading Center. Real-Time After Hours Pre-Market News. Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung. 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Hinweis 20 - Mitarbeiterbestände und Sparpläne. Stock Pläne ausgenommen Stock Optionen. Stock Awards. Stock Awards SAs sind Zuschüsse, die den Inhaber zu Aktien von Microsoft Stammaktien berechtigen, da die Prämienweine SAs in der Regel über einen Zeitraum von fünf Jahren bestehen. Leadership Stock Awards. Leadership Aktienpreise LSAs sind ein Formular Von SAs, in denen die Anzahl der Aktien, die letztlich erhalten wurden, von unserer Geschäftsleistung abhängig von festgelegten Leistungskennzahlen abhängt. LSAs ersetzt geteilte Performance-Aktienprämien SPSA im Geschäftsjahr 2013 Aktien, die zuvor im Rahmen des SPSA-Programms veröffentlicht wurden, werden weiterhin unter ihrer ursprünglichen Laufzeit, im Allgemeinen mit einem Drei-Jahres-Restdienstperiode. Eine Basiszahl von LSAs wird in jedem Geschäftsjahr gewährt, das die Performanceperiode für die Prämien darstellt. Nach dem Ende des Performance-Zeitraums kann die Anzahl der Aktien um 25 erhöht werden, wenn bestimmte Performance-Metriken erfüllt sind Ein Viertel der vergebenen Aktien wird ein Jahr nach dem Gewährungsdatum ausgeübt Die restlichen Anteile werden in den folgenden drei Jahren halbjährlich ausgeübt. Executive Anreizplan. Unter dem Executive Incentive Plan EIP vergibt das Compensation Committee eine leistungsorientierte Vergütung mit Bargeld Und SAs an leitende Angestellte und bestimmte leitende Angestellte Für Führungskräfte basieren ihre Prämien auf einem aggregierten Anreizpool, der einem Prozentsatz des konsolidierten Betriebseinkommens entspricht. Für die Geschäftsjahre 2013, 2012 und 2011 betrug der Pool 0 35, 0 3 und 0 25 des operativen Ergebnisses Die SAs wohnen im August von jedem der vier Jahre nach dem Erteilungsdatum. Die endgültige Barauszahlung wird nach jedem Performance-Zeitraum auf der Grundlage der individuellen und geschäftlichen Performance ermittelt Jeder Auszeichnung wurde am Tag der Gewährung unter Verwendung der folgenden Annahmen geschätzt. Der Gesamtbestand der Wertpapiere der Wertpapiere betrug 2 8 Mrd., 2 4 Mrd. und 1 8 Mrd. für die Geschäftsjahre 2013, 2012 und 2011.Stock Options. Currently gewähren wir Aktienoptionen in erster Linie in Verbindung mit Business-Akquisitionen Wir gewährten zwei Millionen, sechs Millionen und null Aktienoptionen in Verbindung mit Business-Akquisitionen in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011.Employee Aktienoptionen Aktivität während 2013 war wie folgt: Am 30. Juni 2013 waren 191 Millionen Aktien unserer Stammaktien für die zukünftige Emission durch den Plan. Savings Plan reserviert. Wir haben einen Sparplan in den USA, der nach § 401 k des Internal Revenue Code qualifiziert ist, Und eine Reihe von Sparplänen an internationalen Standorten Die teilnehmenden US-Mitarbeiter können bis zu 75 ihrer Gehälter beitragen, aber nicht mehr als gesetzliche Grenzen Wir tragen fünfzig Cent für jeden Dollar ein, den ein Teilnehmer in diesem Plan mit einem maximalen Beitrag von 3 Teilnehmern einbringt S Einkommen Die zusammenhängenden Beiträge für alle Pläne beliefen sich auf 393 Millionen, 373 Millionen und 282 Millionen in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 und wurden als beigetragen. Die Beitrittsbeiträge werden im Verhältnis zu den freiwilligen Beiträgen der einzelnen Teilnehmer an den angebotenen Anlageoptionen investiert Unter dem Plan Investitionsoptionen im US-Plan beinhalten Microsoft Stammaktien, aber weder Teilnehmer noch unsere Matching-Beiträge sind erforderlich, um in Microsoft Common Stock 2013 Microsoft investiert werden.