Aktienoptionen Quiz

Optionen Trading Quiz. Nichts ermöglicht es Ihnen, Ihr Verständnis von Optionen Handel besser als unter Berücksichtigung unserer Quizes zu testen Diese Optionen Trading-Quiz wurden entworfen, um sicherzustellen, dass Sie alle Winkel abgedeckt, bevor Sie mit dem Handel Optionen In der Tat ist nichts gefährlicher in Optionen Handel als Handel Mit unvollständigem Wissen, wie Aktienoptionen arbeiten Wir hoffen, dass unser Quiz Ihnen helfen wird, Ihre Schwachstellen aufzudecken und Sie darauf hinweisen, wo Sie weitere Informationen erhalten können. Grundlegende Optionen Trading Knowledge Quiz Diese Quiz sind so konzipiert, um sicherzustellen, dass Sie ein vollständiges Verständnis haben Von Optionen Trading-Grundlagen Antworten auf diese Quiz können kostenlos heruntergeladen werden bei unserem Free Downloads Page. Important Disclaimer Optionen beinhalten Risiken und sind nicht für alle Anleger geeignet Daten und Informationen dient nur zu Informationszwecken und ist nicht für Handelszwecke vorgesehen Weder noch Jeder seiner Daten - oder Inhaltsanbieter haftet für etwaige Fehler, Auslassungen oder Verzögerungen im Inhalt oder für jegliche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Daten gelten als zutreffend, sind aber nicht garantiert oder garantiert und sind kein registrierter Maklerhändler und tut Nicht berechtigen oder empfehlen die Dienste eines Maklerunternehmens Die von Ihnen ausgewählte Maklerfirma ist allein verantwortlich für ihre Dienstleistungen für Sie. Durch den Zugriff, die Betrachtung oder die Nutzung dieser Website in irgendeiner Weise erklären Sie sich damit einverstanden, an die oben genannten Bedingungen und Haftungsausschlüsse gebunden zu sein Site. 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Continuing Education Credits für CEPs und CFPs. Das Learning Center verfügt über Kurse und Prüfungen, die Weiterbildungsgutschriften für Certified Equity Professionals und Certified Financial Planners anbieten. Jeder Kurs bietet Artikel, FAQs und Podcasts, die zu einem interaktiven Lerninstrument gewebt werden, das die Themen in einer unvergesslichen Weise unterrichtet. Der Antwortschlüssel für jede Prüfung auch Links zu relevanten Inhalten für weitere Lesung und Lernen. Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt wird nicht haftbar für Fehler oder Verzögerungen in den Inhalt oder alle Handlungen in Vertrauen darauf getroffen Copyright 2000-2017 Inc ist eine föderale eingetragene Marke. Bitte kopieren oder extrahieren Sie diese Informationen ohne die ausdrückliche Erlaubnis von Kontakt für Lizenzinformationen. Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen verwendet, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre zu verknüpfen Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Gesellschafter Immer mehr Unternehmen betrachten jedoch jetzt alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Zahl der Personen, die Aktienoptionen halten, um neunfach erhöht. Während die Optionen die prominenteste Form haben Einzelne Eigenkapitalvergütung, eingeschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungsrechte sind in der Popularität gewachsen und sind auch eine Überlegung wert. Broad-basierte Optionen bleiben die Norm in High-Tech-Unternehmen und haben sich weit verbreitet in anderen Branchen als auch Größere, Öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten oder alle ihre Angestellten Viele Non-High-Tech-engagierte Unternehmen kommen auch in die Reihen. Seit 2014 schätzt die General Social Survey, dass 7 2 Angestellte hielten Aktienoptionen, vermutlich mehrere hunderttausend Angestellte, die andere Formen des individuellen Eigenkapitals haben. Das ist jedoch von ihrem Höhepunkt im Jahr 2001, als die Zahl etwa 30 höher war. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und Erhöhter Aktionärsdruck zur Verringerung der Verwässerung durch Aktienprämien in öffentlichen Gesellschaften. Was ist eine Aktienoption. Eine Aktienoption gibt dem Arbeitnehmer das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien an der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis bei Die die Option zur Verfügung gestellt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist in der Regel der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie in der Lage sind, Die Aktie zum niedrigeren Zuschusspreis und dann den Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen mit jeweils einmaligen Regeln und steuerlichen Konsequenzen nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen ISOs. Stock Optionspläne können sein Eine flexible Möglichkeit für Unternehmen, das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind die Optionen ein guter Weg, um Bargeld zu bewahren und den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum zu geben. Sie sind auch sinnvoll Für öffentlich-rechtliche Unternehmen, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn er den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbindung zurückgestellt werden Nicht aber ein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel unangemessen für Unternehmen, deren zukünftiges Wachstum unsicher ist. Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht öffentlich gehen oder verkauft werden wollen, weil sie es finden können Schwierig, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Stock-Optionen und Employee Ownership. Are Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen, Befürworter fühlen, dass Optionen sind wahres Eigentum, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber muss sich ihr eigenes Geld zu kaufen Aktien Andere glauben jedoch, dass die Optionspläne den Mitarbeitern erlauben, ihre Aktien kurzfristig nach der Gewährung zu veräußern, dass Optionsoptionen keine langfristige Eigentums - und Vorstellungen schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplans, einschließlich eines Aktienoptionsplans, Hängt sehr viel von dem Unternehmen und seinen Zielen für den Plan ab, sein Engagement für die Schaffung einer Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Ausbildung, die es in die Erläuterung des Plans, und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter, ob sie Geld wollen eher früher als später Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur, Aktienoptionen können eine bedeutende Motivation Unternehmen wie Starbucks, Cisco, und viele andere sind ebnen den Weg, zeigt, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann in Kombination mit einem wahren Engagement für die Behandlung Mitarbeiter wie Besitzer. Praktische Überlegungen. Generisch, bei der Gestaltung eines Optionsprogramms, müssen Unternehmen sorgfältig prüfen, wie viel Lager sie bereit sind, zur Verfügung zu stellen, wer erhält Optionen, und wie viel Beschäftigung wird wachsen, so dass die richtige Anzahl von Aktien gewährt wird Jedes Jahr Ein häufiger Fehler ist es, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Eines der wichtigsten Überlegungen für die Plan-Design ist der Zweck ist der Plan, um alle Mitarbeiter Lager in der Firma oder Um nur einen Vorteil für einige wichtige Mitarbeiter zu bieten Ist das Unternehmen langfristig Eigentum zu fördern oder ist es ein einmaliger Vorteil Ist der Plan als eine Möglichkeit, Mitarbeiter Besitz zu schaffen oder einfach eine Möglichkeit, um eine zusätzliche Mitarbeiter profitieren Die Antworten Zu diesen Fragen wird entscheidend für die Festlegung spezifischer Planmerkmale wie Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung, Bewertung, Halteperioden und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Stock Options Book, eine sehr detaillierte Anleitung für Aktienoptionen und Aktienkaufpläne. Stay Informed.